Categoría: Sector público. > Presupuestos de las CCAA. Clasificación económica. > CCAA | Galicia. > Derechos/Obligaciones reconocidos.

Indicador: Total consolidado.Gastos | Operaciones no financieras | Operaciones corrientes | Gastos de personal (Cap. 1), en la categoría de Derechos/Obligaciones reconocidos.
Presupuestos CCAA. Clasificación económica.
PRESUPUESTO CCAA. Total consolidado. Gastos. Gastos de personal (Cap.1). Obligaciones reconocidas.
Código: H0D0J002.
Institución: Institución/Organismo: Administración Autonómica.
Territorio: Galicia.
Fuente: Dirección General de Coordinación Financiera con las CC.AA y las EELL a través del Instituto de Estudios Fiscales.
Unidades: Miles de euros.
Frecuencia: Anual.

Notas

En los datos consolidados se incluye el importe de los fondos relativos a la intermediación financiera local.

La transferencia de competencias del IMSERSO se aprueba en 1985, la del INSALUD en 1990, la de Educación no universitaria en 1982 y la de Educación universitaria en 1987.

Desde 2002, nuevo sistema de financiación de CCAA: se cede 35 % de IVA, 33% de IRPF y 40% de I.s/ alcohol, cerveza, hidrocarb., tabaco y ptos. interm. y 100% electricidad. Se crea y cede la recaudación de I.s/venta minor.hidrocarb. y s/ medios transp.

Definiciones

PRESUPUESTOS CC. AA. GESTIÓN FINANCIERA LOCAL - Actividad de intermediación financiera que realiza la C. A. con respecto al flujo financiero que tiene su origen en el Estado y su destino condicionado en los municipios comprendidos en la C. A.

PRESUPUESTOS. OBLIGACIONES RECONOCIDAS - Importes exigibles por parte de un tercero derivados del cumplimiento de la prestación a que se hubiere comprometido, o como consecuencia del nacimiento del derecho en virtud de ley o acto administrativo.

PRESUPUESTOS. CONSOLIDADO - Total de ingresos o gastos del agente económico incluyendo la Administración General y la Institucional, una vez eliminadas las transferencias internas entre los distintos agentes que lo componen.

PRESUPUESTOS. GASTOS DE PERSONAL (CAP. 1) - Gastos para atender la totalidad de retribuciones del personal al servicio del organismo correspondiente, así como cuotas, prestaciones y gastos sociales a cargo del empleador.

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